Pilotprojekt Mitarbeiter*innen-Mentoring

Als Stadtjugendring ist uns eine verlässliche fachliche Begleitung unserer Mitarbeiterinnen wichtig. Aus diesem Anspruch heraus hat die Geschäftsleitung ein Mentoringprogramm entwickelt, das gezielt die fachliche Weiterentwicklung der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen unterstützt. Die fachliche Begleitung erfolgt durch die Geschäftsführung und ist sowohl in die Strukturen der Einarbeitung als auch in Phasen der fachlichen Weiterentwicklung integriert. In regelmäßigen Terminen werden aktuelle Fragestellungen aus der Praxis aufgegriffen, reflektiert und Mitarbeiter*innen den Rahmen gegeben Lösungsansätze zu entwickeln und zu erproben. Themen können konkrete Herausforderungen im Arbeitsalltag oder z.B. auch Fragestellungen in Bezug auf Haltung und Rollenverständnis in den Arbeitsbereichen: Vorstandsarbeit, Dachverbandliche Tätigkeit und Jugendbeteiligung sein. Durch strukturierte Reflexion erhalten die Mitarbeiter*innen den geschützten Rahmen ihre Handlungssicherheit und Entscheidungsfähigkeit zu entwickeln und zu stärken. Gleichzeitig wird durch das Mentoring Raum für die Mitarbeiter*innen geschaffen, fachliche Themen einzubringen bevor Herausforderungen zu Überforderung werden. Das Mentoringprogramm trägt damit zur kontinuierlichen Qualitätssicherung bei und unterstützt die Mitarbeiter*innen darin, ihre Aufgaben kompetent und selbstverantwortlich zu gestalten.

In diesem Jahr wird das Programm zunächst in einer Pilotphase erprobt und ausgewertet, um zu überprüfen, inwiefern es die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen nachhaltig stärkt.